Requirements
Sous la direction administrative du studio et en étroite collaboration avec l'équipe de production, l'assistant(e) RH/Studio assurera la gestion administrative des ressources humaines et contribuera au bon fonctionnement du studio.
Responsabilités
Gestion des Contrats :
Rédaction et suivi des contrats de travail.
Gestion des renouvellements de contrats et des formalités administratives.
Veille au respect de la législation du travail en vigueur.
Gestion de la Paie :
Préparation des éléments nécessaires à l'établissement de la paie.
Vérification des bulletins de salaire et gestion des déclarations sociales.
Suivi des congés, absences et maladies.
Recrutement :
Identification des besoins en personnel en collaboration avec les responsables de production.
Rédaction et publication des annonces de recrutement.
Sélection des candidatures, organisation des entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs.
Vie du Studio :
Participation à l'organisation d'événements internes (team building, formations, etc.).
Soutien aux équipes sur des sujets liés à la culture d'entreprise.
Gestion des demandes ponctuelles des équipes (matériel, ressources, etc.).
Gestion Administrative :
Mise à jour des dossiers du personnel et des outils de suivi RH.
Rédaction de documents internes (procédures, notes, etc.).
Participation à l'amélioration des processus RH.
Compétences Requises
Formation : Diplôme en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent.
Expérience : Première expérience en RH, idéalement dans le secteur de l’audiovisuel.
Une bonne connaissance de l’intermittence serait un plus.
Compétences Techniques :
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).
Connaissance des logiciels de gestion de paie et de gestion des ressources humaines.
Qualités Personnelles :
Excellente communication et sens de l’écoute.
Organisation, rigueur et autonomie.
Capacité à travailler en équipe et à gérer des priorités.